没签合同干了3天有工资吗？答案是肯定的！ 根据我国《劳动法》规定，只要实际提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位都必须支付相应工资，且不得以任何理由克扣或拖欠。即使仅工作3天，劳动者也享有依法获得报酬的权利。

关键法律依据与要点

1. 劳动报酬的法定性
   工资是劳动者付出劳动的对价，法律明确要求用人单位以货币形式按月支付，且必须足额、及时发放。未签合同不影响工资请求权，劳动关系自用工之日起即成立。

2. **途径
   若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至主张未签合同的双倍工资赔偿（用工超1个月后）。

3. 用人单位的义务
   即使员工自动离职，企业也需按实际出勤天数结算工资，不得扣押。未签合同本身已违反《劳动合同法》，可能面临额外法律责任。

总结

劳动者无需因“短期工作”或“未签合同”放弃索薪权利。遇到纠纷时，保留考勤记录、工作证据等，依法维护自身权益。