​​正式工干一个月辞职是有工资的​​，​​用人单位必须依法支付劳动报酬​​，​​不得以任何理由克扣或拖欠​​。即使只工作了一个月，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应工资。若单位拒付，可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确规定​​：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，且至少每月支付一次。无论工作时间长短，劳动者实际工作天数对应的工资必须足额发放。

2. ​​工资计算方式​​：工资按实际工作天数与劳动合同约定的标准计算。例如，月薪$5000$元，工作20天应得约$3333$元（$5000 \div 30 \times 20$）。

3. ​​离职手续不影响工资​​：即使未完成离职交接，单位也不能以此为由拒付工资，但可扣除不超过20%的工资作为违约金（需合同明确约定且合法）。

4. ​​**途径​​：

   • ​​协商​​：优先与单位沟通，要求按约定支付。
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门举报，单位可能面临罚款。
   • ​​仲裁​​：申请劳动仲裁，可主张工资及额外赔偿（如拖欠金额的50%~100%）。

5. ​​例外情况​​：若劳动合同有特殊约定（如试用期条款或合法违约金），需结合具体条款判断，但基本工资仍需支付。

​​总结​​：劳动者权益受法律保护，离职时务必保留工资条、合同等证据，遇到纠纷及时行动。单位也应依法支付工资，避免法律风险。