新入职工资的正确计算需根据实际出勤天数核算日工资，并区分法定工作日与休息日，核心公式为：日工资=月薪÷21.75×出勤天数。 以下是具体要点：

1. 日工资计算基准
   采用国家规定的月计薪天数21.75天（全年365天扣除104个休息日后÷12个月），日工资=月薪÷21.75。例如月薪5000元，日工资约为229.89元。入职不满整月时，工资=日工资×实际出勤天数。

2. 出勤天数的界定

   • 入职当天起算工作日，此前日期不计入考勤。
   • 若入职日为周一至周五，当周周末不计薪；若入职后完整工作满一周，后续周末可视为带薪日。
   • 法定节假日若在入职当月且为带薪日，则计入考勤。

3. 加班与特殊情况处理
   加班费按法定标准计算：工作日加班为小时工资×1.5倍，休息日×2倍，法定节假日×3倍。缺勤时仅扣减实际未出勤天数的工资，而非固定扣除。

总结：新员工工资需精准对应实际劳动时间，避免混淆扣款与出勤计算。合理运用21.75天基准和考勤规则，可确保双方权益合规。