新员工10号入职，当月工资通常按照实际出勤天数计算。

新员工如果在10号入职，当月工资的计算方式会根据公司的政策和当地的劳动法规有所不同，但一般来说，会遵循以下几个关键点：

1. 实际工作天数：新员工的工资将根据其实际工作天数来计算。这意味着，如果该月有30天，而新员工在10号入职，那么他/她将工作21天（30天 - 9天）。

2. 日薪计算：为了计算新员工的日薪，公司通常会将员工的月薪除以当月的工作天数。例如，如果一个员工的月薪是5000元，当月有30天，那么日薪就是5000元 ÷ 30天 = 166.67元/天。

3. 工资计算公式：新员工的当月工资 = 日薪 × 实际工作天数。使用上面的例子，如果新员工在10号入职并工作21天，那么他/她的当月工资将是166.67元/天 × 21天 = 3499.07元。

4. 五险一金：新员工的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）通常会根据其实际工资来计算和缴纳。

5. 试用期工资：如果新员工处于试用期，那么他/她的工资可能会低于正式员工的工资。试用期工资通常在劳动合同中明确规定。

6. 其他福利：除了基本工资，新员工还可能享受其他福利，如交通补贴、餐补、住房补贴等。这些福利通常会在劳动合同或公司政策中明确规定。

总结：新员工在10号入职时，当月工资将根据实际工作天数计算，并可能受到试用期工资和其他福利的影响。具体的计算方式和金额将根据公司的政策和当地的劳动法规来确定。如果您有任何疑问，建议咨询公司的人力资源部门或专业的法律顾问。