根据《劳动合同法》及相关法律规定，工作一天后离职是否可以直接走人，需根据具体情况判断：

一、一般情况下的离职程序

1. 试用期员工

   需提前三天以书面形式通知用人单位，试用期内可随时解除劳动关系。

2. 正式员工

   需提前三十天以书面形式通知用人单位，特殊情况下可协商一致解除。

二、特殊情形下的离职

1. 用人单位存在违法行为

   若用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、存在暴力或威胁等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 即时离职权

   包括：

   • 未签订书面劳动合同；

   • 劳动者提供劳动但未获得报酬；

   • 用人单位规章制度违反法律规定。

三、注意事项

• 离职手续的完整性 ：即使符合离职条件，也建议完成工作交接并取得离职证明，避免后续纠纷。

• 证据留存 ：保留沟通记录、工资条等材料，以支持离职理由。

工作一天离职需遵守法定程序 ，直接走人可能涉及违法解除劳动关系或需承担赔偿责任。建议根据实际情况与用人单位协商或通过法律途径解决。