‌员工工作10天后离职，依法应当获得相应工资‌。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，无论工作时间长短。以下是关键点解析：

1. ‌工资计算标准‌
   工资按实际出勤天数计算，包括试用期。若双方约定了日薪或月薪，离职时需折算为10天的应得工资。例如：月薪6000元，工作10天工资约为6000÷21.75×10≈2758元（21.75为月计薪天数）。

2. ‌离职程序与工资发放‌

   • 员工需提前3天（试用期）或30天（正式期）书面通知用人单位，但即使未提前通知，用人单位也不得克扣已工作的工资。
   • 工资最迟应在离职交接完成后一次性结清，双方也可协商发放时间。

3. ‌常见争议处理‌

   • 若单位拒付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿（如拖欠工资的50%~100%额外补偿）。
   • 保留考勤记录、工作沟通记录等证据，有助于**。

4. ‌特殊情况说明‌

   • 未签劳动合同不影响工资索取，反而可能主张双倍工资（需工作超1个月）。
   • 单位不得以“未满月”或“未交接”为由拒付，但可扣除因员工过失造成的实际损失。

短期工作离职的工资受法律保护，劳动者应主动主张权益。遇到纠纷时，及时寻求劳动部门协助是高效解决途径。