虚岁16岁通常不能找工作。

根据中国劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。虚岁16岁意味着这个人还没有过16周岁的生日，因此不具备合法的就业资格。

1. 劳动法规定

劳动法明确规定了最低就业年龄，旨在保护未成年人的身心健康和受教育的权利。未满16周岁的未成年人身体和心理尚未完全发育成熟，缺乏足够的社会经验和职业技能，容易受到不法侵害。

2. 教育优先

国家鼓励和支持未成年人接受完整的教育，以确保他们具备必要的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。过早进入职场可能会影响未成年人的学业，甚至导致他们失去继续深造的机会。

3. 特殊行业例外

在某些特殊情况下，如文艺、体育等行业，可能会有例外规定。但这些行业通常有严格的审批程序和保护措施，以确保未成年人的权益不受侵害。

4. 非法用工风险

如果虚岁16岁的未成年人试图找工作，他们可能会面临非法用工的风险。这不仅违反了劳动法规定，还可能给未成年人带来安全隐患和法律责任。

总结

虚岁16岁通常不能找工作，这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。如果有特殊情况需要提前进入职场，应遵循相关法律法规的规定，并确保未成年人的权益得到充分保障。