​​16岁可以合法打工，但需遵守特殊保护规定，雇佣未满16周岁则属于违法行为。​​ 我国法律明确区分了童工（未满16周岁）和未成年工（16-18周岁），后者享有合法劳动权利，但禁止从事高危、有毒或过重体力劳动。以下是关键要点解析：

1. ​​法律年龄界限​​
   根据《劳动法》和《未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业经审批除外）。年满16周岁后，未成年人可依法务工，但用人单位需定期安排健康检查，并避免安排禁忌劳动。

2. ​​劳务关系与权益保障​​
   16岁以上学生兼职属于劳务关系，建议签订书面协议明确工作内容、报酬等。若发生纠纷，可通过民事诉讼**。需注意：兼职期间受伤不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》按过错责任索赔。

3. ​​行业限制与避坑指南​​
   禁止未成年人进入酒吧、KTV等营业性娱乐场所打工。警惕“高薪兼职”陷阱，如代取现、买卖电话卡、推广引流等，此类行为可能涉嫌洗钱或诈骗，需坚决远离。

4. ​​家长与用人单位的责任​​
   家长应监督子女选择正规兼职，用人单位需核查身份证并妥善保管录用记录。违规雇佣童工将面临每月5000元/人的罚款，并承担遣返费用。

未成年人打工是融入社会的实践，但需以安全为前提。务必选择正规渠道，保留工作凭证，遇到权益受损及时寻求法律帮助。