未满‌16周岁‌在中国‌不允许从事正式工作‌，但存在‌例外情况‌需满足严格条件，如文艺、体育类特殊行业或学校组织的劳动教育，且必须通过审批程序并保障身心健康。以下从法律限制、例外情形、未成年工保护等方面展开说明。

‌1. 法律明确禁止雇佣童工‌
根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人（即童工），违者将面临罚款、停业整顿甚至吊销执照等处罚。该规定覆盖全职、兼职、临时工等所有形式，旨在保障未成年人接受义务教育的权利。

‌2. 特殊行业或场景的例外许可‌
符合以下条件时，未满16岁者可参与工作：

• ‌文艺、体育单位‌经未成年监护人同意，报县级以上劳动部门批准，可招用并保障其接受义务教育。
• ‌学校组织的劳动实践‌（如职业体验、公益服务），需符合教育目的且不危害身心健康，每日不超过1小时，严禁安排高危作业。

‌3. 未成年工（16-18岁）的权益保护‌
年满16岁未满18岁者可依法就业，但属于“未成年工”，企业需遵守特殊保护规定：

• 禁止安排矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等岗位；
• 入职前及定期安排健康检查，工作时长每日不超过8小时；
• 企业需向劳动部门备案并制定专项保护措施。

‌4. 违法雇佣的严重后果‌
企业若违规使用童工，按每雇佣1人每月处5000元罚款；屡犯或情节严重者将吊销营业执照。强迫童工劳动或造成伤残、死亡的，责任人需承担刑事责任。公众可通过12333热线或劳动监察部门举报违法行为。

‌5. 未成年人积累经验的合法途径‌
未达工作年龄者可通过‌校内社会实践‌、‌家庭事务协助‌、‌公益志愿服务‌或‌技能培训课程‌提升能力。年满16岁后，优先选择正规企业签订劳动合同，确保享有社会保险、最低工资标准等权益。

未成年人身心发育尚未成熟，过早全职工作可能影响健康与学业发展。家长、学校及用人单位应严格遵守法律规定，优先保障其受教育权。若发现疑似童工现象，应及时向相关部门反馈，共同维护未成年人合法权益。