根据我国现行劳动法律法规，即使劳动者仅工作了6天便直接离职，用人单位仍需依法支付相应的工资。具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬的支付义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了劳动服务，就应当获得报酬。

2. 结算周期与支付方式

   工资通常以月为结算周期，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

二、特殊情况下的工资支付

1. 试用期离职

   若劳动者在试用期内工作6天并主动辞职，需提前三天通知用人单位。用人单位应支付实际工作期间的工资，且不得以试用期短期工作为由克扣工资。

2. 自动离职与旷工处理

   • 若劳动者未提前通知直接离职，可能被认定为旷工或自动离职。用人单位可按单位规章制度或当地劳动法规解除合同，但需支付实际出勤期间的工资。

   • 若因劳动者原因造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除。

三、**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动局申请劳动监察，要求用人单位支付工资。

2. 劳动争议仲裁

   向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付未发工资及可能的经济赔偿。

3. 法律诉讼

   通过人民法院申请支付令或提起民事诉讼，维护自身权益。

四、注意事项

• 劳动合同的签订

  用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，但即使未签合同，只要存在实际用工行为，仍需支付工资。

• 证据保留

  劳动者应保留工作记录、工资条等证据，便于后续**。

工作6天直接离职仍有权获得工资，用人单位不得以任何理由拒绝支付。若遇到拖欠工资，建议及时通过法律途径解决。