有工资

根据我国劳动法律法规，即使一个月仅工作了三天，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动关系自用工之日起建立，无论工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 工资计算方式

   当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数

   月计薪天数通常为21.75天（365天 ÷ 12个月）。

二、特殊情况说明

1. 试用期工资计算

   若处于试用期，工资可能按约定执行，但不得低于用人单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 经济赔偿的特殊情形

   若因劳动者本人原因（如主动离职）给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需符合以下条件：

   • 劳动者存在《工资支付暂行规定》第十六条规定的情形（如违反操作规程、严重失职等）。 - 赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

三、**建议

• 协商与证据保留 ：离职时与单位协商工资支付，保留沟通记录作为证据。- 法律途径 ：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作三天辞职仍有权获得工资，且工资计算以实际出勤天数为准。