‌进厂上班10天辞职是有工资的‌，根据《劳动合同法》规定，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，‌无论工作时间长短‌。但需注意工资结算方式、扣减项和离职手续等细节。

1. ‌法律保障‌
   我国《劳动合同法》明确规定，劳动者离职时，用人单位必须按实际工作天数支付工资。即使只工作了10天，工厂也无权以“试用期”或“未满一个月”为由拒发工资。

2. ‌工资计算方式‌
   工资通常按日或小时结算，具体取决于工厂的薪资结构。例如：

   • 若月薪为4000元，工作10天的工资约为 ‌4000÷21.75×10≈1839元‌（21.75为月平均计薪天数）。
   • 部分工厂可能按实际出勤天数或小时工价计算。

3. ‌可能存在的扣减项‌

   • ‌违约金‌：仅限违反专项培训协议或竞业限制条款时才能扣除，普通离职无需赔付。
   • ‌服装/工具费‌：若入职时收取押金，可要求返还；但损耗品费用可能按约定扣除。

4. ‌离职手续关键‌

   • ‌书面申请‌：口头辞职易引发纠纷，建议提交书面离职通知并保留证据。
   • ‌交接确认‌：与工厂核对考勤记录和工资明细，避免遗漏。

5. ‌**途径‌
   若工厂拒发工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据。

‌总结‌：短期工作离职同样受法律保护，劳动者应主动核对工资明细并完善手续。如遇拖欠，及时通过法律途径解决。