寒假工作了5天辞职，通常是有工资的。但具体情况需视工作性质、协议约定及法律依据而定。

1. 法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使寒假工的工作时间较短，只要完成了约定的劳务内容，用人单位就需支付工资。

2. 协议约定

如果双方签订了劳务协议，协议中的条款是双方权益的重要依据。如果协议中明确规定了工资支付条件和方式，需严格按照协议执行。如果协议中未提及或条款不明确，则可参考法律规定。

3. 工作交接

寒假工辞职时，如果提前完成了工作交接，且按照法定程序通知用人单位，通常用人单位不应扣减工资。

4. 特殊情况

如果寒假工因自身原因提前辞职，导致用人单位产生经济损失，用人单位可依法追责，但不得直接扣减工资。

总结

寒假工辞职通常可以获得工资，但需注意协议约定、法律规定及工作交接情况。如果遇到用人单位拒付工资的情况，可依法维护自身权益。