有工资

根据相关法律规定，工作3天自动离职的情况下，用人单位仍需支付相应的工资。具体分析如下：

一、工资支付的法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此无论工作天数长短，均需支付劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条

   劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。即使劳动者自动离职（如旷工3天），只要存在劳动关系，工资仍需结清。

二、工资计算方式

工资计算通常按以下公式：
$$ \text{当月工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} $$

其中，月计薪天数一般为21.75天（根据全年365天/12月扣除104天休息日计算）。

三、注意事项

1. 工资发放时间

   即使在离职当天或次日，用人单位也需完成工资结算。若因未交接工作等理由扣发工资，可能涉及劳动争议。

2. 违约金与赔偿

   • 若劳动合同中有关于“提前离职”的违约金条款，且劳动者存在违约行为（如未交接工作），用人单位可依法主张违约金；

   • 若因用人单位过错导致离职（如未依法缴纳社保），劳动者可要求赔偿。

3. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式**：

   • 向当地劳动监察部门投诉举报；

   • 申请劳动仲裁或诉讼。

工作3天自动离职仍有权获得相应工资，用人单位需依法履行支付义务。