有工资

根据相关法律规定，上班12天后自己离职，依然有权获得工资报酬。以下是具体分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动者提供劳动，用人单位即有义务支付报酬。即使劳动者未完成整个工作周期，已完成的劳动部分仍应得到相应补偿。

2. 工资支付的时间要求

   • 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

   • 实际工作天数工资应结算至最后工作日，未工作天数不扣工资。

二、特殊情形说明

1. 未签劳动合同的情况

   即使未签订书面劳动合同，劳动者仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。用人单位需根据实际工作天数支付报酬，且不得以未签合同为由拒绝支付。

2. 自离与离职的区别

   自离（如擅自离职）与正常离职（如辞职）在工资支付上无本质差异。只要提供了劳动，工资均应结算。

三、**建议

• 保留证据 ：保留工作记录、聊天记录、工资条等，证明劳动事实及工资约定。

• 协商解决 ：与用人单位协商工资支付，避免单方面离职引发纠纷。

• 法律途径 ：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院申请支付令。

上班12天后自行离职，工资应全额支付，无需提前通知或签订书面合同。