​​正式工干满7天离职有权获得工资​​。根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时长长短。即使仅工作7天，工资也需按实际出勤天数计算，且用人单位不得以“试用期”“未满月”等理由拒付。若遭遇欠薪，劳动者可通过投诉或仲裁**。

劳动法明确要求用人单位按劳动合同或国家规定足额支付工资，​​日工资计算方式为月薪除以21.75天（月计薪天数）​​，再乘以实际工作天数。例如，月薪5000元的员工，7天工资约为5000÷21.75×7≈1609元。但需注意，若劳动合同存在特殊约定（如试用期无薪条款），需确保条款合法性，否则无效。

​​**途径包括三步​​：先与用人单位协商，协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁免费且时效为1年，劳动者需保留考勤记录、工作证明等证据。部分省份规定离职当天需结清工资，如北京、上海；其他地区可能允许3-5日内支付，具体需参照当地规定。

​​总结​​：短期工作≠无偿劳动，法律始终保障劳动者“劳有所得”。遇到欠薪时，积极留存证据并依法**是关键。用人单位若违法克扣工资，可能面临罚款甚至行政处罚。