有工资

根据相关法律规定和搜索结果，员工不辞职直接离职（即擅自离职）的情况下，工资支付问题需结合以下要点处理：

一、工资支付义务

1. 必须支付工资

   员工即使未正式辞职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动对价的基本体现，法律明确规定用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 支付时间

   工资应在劳动合同解除或终止时结清，通常为离职当月的最后一个工作日或次月15日前支付。

二、可能的经济责任

1. 赔偿损失

   若员工擅自离职给用人单位造成经济损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位有权要求赔偿。赔偿金额可按劳动合同约定或实际损失确定，但需从员工工资中扣除，且每月扣除额不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 旷工处理

   未提前通知擅自离职可能被认定为旷工，用人单位可依据《劳动合同法》将员工除名或按旷工规定处罚。

三、法律救济途径

• 协商解决 ：建议员工与用人单位协商处理工资和赔偿事宜，避免单方面离职引发纠纷。

• 劳动仲裁 ：若协商失败，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

总结

擅自离职需承担法律责任，但工资支付是法定义务，用人单位无权以未缴工资为由拒绝支付。建议员工遵守离职程序，减少法律风险。