根据我国劳动法律法规，您在厂里工作10天应当获得相应的工资报酬。以下是具体分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：劳动者提供劳动，用人单位必须以货币形式支付报酬，且不得以工作时间短为由克扣或拖欠。

2. 及时性 ：工资应至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

二、特殊情况下的工资支付

1. 短期工作 ：即使工作仅10天，只要存在劳动关系且完成了约定任务，用人单位就应当支付工资。

2. 离职结算 ：劳动关系终止时（如离职），用人单位需一次性付清工资。

三、**途径

若用人单位拒绝支付工资，您可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求其按合同约定支付工资。

2. 劳动仲裁 ：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为一年。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《劳动法》 ：第五十条规定工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。

• 《工资支付暂行规定》 ：第九条规定劳动关系终止时需一次性付清工资。

您工作10天有权获得工资，若遇拖欠，建议及时通过法律途径维护自身权益。