根据劳动法规定，工作一天离职后是有工资的，这体现了对劳动者权益的保障。无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。以下几点将详细阐述这一问题的各个方面：

1. 1.劳动法保障劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。这一规定适用于所有类型的劳动关系，包括试用期、临时工和兼职等。无论劳动者是因为个人原因还是用人单位的原因离职，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资。
2. 2.工资计算方式工作一天的工资计算通常以日工资为基础。日工资的计算方法为：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果一名员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。用人单位应当按照这个标准支付员工实际工作天数的工资。
3. 3.特殊情况处理在某些特殊情况下，如员工在试用期内离职，用人单位也应当支付相应的工资。试用期是劳动合同的一部分，试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果员工因为用人单位的原因（如未提供必要的劳动条件）而离职，用人单位不仅需要支付工资，还可能需要支付经济补偿。
4. 4.工资支付时间根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5. 5.**途径如果用人单位拒绝支付工作一天的工资，劳动者可以通过以下途径**：可以与用人单位进行协商；可以向当地劳动监察大队投诉；可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式，仲裁结果具有法律效力。

工作一天离职后是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当依法支付劳动者应得的劳动报酬，而劳动者也应了解自己的权利，必要时通过合法途径维护自己的权益。了解这些规定，不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能促进用人单位依法合规经营。