工作不满一个月离职工资的计算方式通常依据以下几个原则：

1. 按实际工作天数计算工资：这是最普遍的计算方法。员工的工资通常是根据其实际出勤的天数来计算的。具体计算公式为：

   月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

   其中，月计薪天数一般为21.75天，是根据《劳动法》第五十一条的规定计算得出的。

2. 试用期内辞职工资：如果员工在试用期内辞职，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

3. 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

4. 特殊情况处理：如果劳动合同中有明确规定不满一个月的工资计算方式，应按照合同约定执行。例如，规定不满一个月按实际工作天数的80%计算工资等。

5. 工资扣除：在计算工资时，可能需要扣除员工可能应承担的相关费用，如缺勤扣除、罚款等。但扣除的部分不得超过法律规定的范围。

6. **途径：如果用人单位不支付工资，员工可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

以上信息提供了关于工作不满一个月离职工资计算方式的一般性指导，具体情况可能会因地区、公司政策或劳动合同的不同而有所差异。如果需要更详细的解释或遇到特殊情况，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构。