根据我国劳动法律法规，员工即使只工作了五天，也应当获得相应的工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：工资应与劳动量挂钩，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。

2. 及时足额 ：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。

二、具体法律规定

1. 工资计算标准

   • 工资按实际工作天数计算，日工资=月工资÷21.75（法律规定的月计薪天数）。

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊情况处理

   • 劳动者在试用期内提前三日通知辞职，用人单位无需支付经济补偿，但必须结清工资。

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向人民法院申请支付令。

三、**建议

1. 保留证据 ：保留工作记录、打卡记录、劳动合同等，作为**的依据。

2. 协商解决 ：与用人单位协商确定工资支付时间，避免单方面解除合同。

3. 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

员工工作五天离职有权获得工资，用人单位需依法履行支付义务。若遇拖欠，应及时采取法律手段**。