有工资，必须支付

根据我国劳动法律法规，上班7天辞职后是否有权获得工资，需结合具体情况分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：劳动者提供劳动即有权获得报酬，无论工作时间长短。

2. 及时足额 ：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

二、具体法律规定

1. 工资计算标准

   • 若已签订劳动合同，按合同约定的工资标准计算，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。

   • 若未签订劳动合同，按实际工作天数计算工资，实行“日结”或“周结”均可。

2. 特殊情况处理

   • 自动离职 ：若劳动者主动提出离职且未完成当日工作，用人单位可安排补休或支付工资报酬。

   • 未签合同 ：即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求支付7天内的工资，用人单位需在用工后一个月内补签。

三、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付工资。

2. 法律途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。

   • 仲裁或诉讼 ：申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留工作记录、聊天记录等证明劳动关系的证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时**。

上班7天辞职后有权获得工资，用人单位不得以任何理由拒绝支付。若遭遇拖欠，建议通过法律途径维护自身权益。