根据我国劳动法律法规，即使员工擅自自离，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资报酬。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动者提供劳动即有权获得报酬，工资支付与是否主动离职无关。

2. 工资计算标准

   工资通常按日或按月结算，具体以劳动合同约定为准。若劳动合同未明确，可参考当地最低工资标准或行业惯例。

二、特殊情况下的工资支付

1. 擅自自离的工资支付

   若员工未经用人单位同意擅自离职（即“自离”），属于违反劳动纪律的行为，但用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。

2. 工资支付障碍的处理

   若因无法联系到员工导致工资暂缓支付，用人单位需在恢复联系后及时补发。但若故意不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

三、相关法律依据

• 《劳动法》第三条 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动关系终止时用人单位应一次付清工资。

• 《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日（试用期3天）书面通知用人单位可解除劳动合同，但无需批准。

• 赔偿条款 ：若因员工原因给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过当月工资20%，且不低于最低工资标准。

四、**途径

若用人单位拒绝支付工资，员工可通过以下方式**：

1. 向劳动监察部门投诉

2. 申请劳动仲裁

3. 提起民事诉讼

4. 要求支付赔偿金 （若因员工过错导致单位损失）。

即使自离，员工仍有权获得实际工作期间的工资，用人单位无权以任何理由拒绝支付。