根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您不辞职直接离职且不要求工资的行为，法律后果如下：

一、工资支付义务

1. 工资必须支付

   用人单位与劳动者存在劳动关系期间，劳动者付出劳动即有权获得报酬。即使未正式辞职，只要提供了劳动，工资仍需按时支付。

2. 支付时间

   劳动合同解除或终止时，工资应一次性付清；若因工资发放存在争议，可协商或仲裁解决。

二、直接离职的合法性

1. 试用期与正式员工差异

   • 试用期员工需提前三日通知；

   • 正式员工需提前三十日书面通知。

2. 擅自离职的后果

   • 若未提前通知且单位未同意，可能被视为旷工，单位可按规章制度处理（如除名、停止缴纳社保等）。

三、可能的法律风险

1. 赔偿责任

   • 若离职导致单位损失（如未交接工作、培训费用、生产停滞等），单位有权要求赔偿。

   • 需注意：单位需证明损失与离职存在因果关系。

2. 违约金与合同条款

   • 若劳动合同中约定了违约金，且单位无重大过错，您可能需承担违约责任。

四、**建议

1. 协商解决

   • 尽量与单位协商工资结算及离职流程，避免单方面擅自离职。

2. 保留证据

   • 留存工作记录、工资条、沟通记录等证据，便于后续仲裁或诉讼。

3. 法律途径

   • 若单位拖欠工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院申请支付令。

总结

不辞职直接离职且不要求工资， 本身不直接违法 ，但可能因未交接工作或违反合同约定而需承担赔偿责任。建议优先通过协商解决，必要时依法**。