‌员工自离公司不发工资不合法‌。根据中国《劳动法》规定，即使员工未提前通知离职，公司也必须支付实际工作期间的工资，‌扣发工资属于违法行为‌。但若因员工突然离职给公司造成损失，企业可依法索赔。以下是关键点解析：

1. ‌工资是法定权益‌
   劳动者享有获得劳动报酬的权利，无论是否办理离职手续，公司均无权克扣已工作天数的工资。若企业拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ‌自离≠放弃工资‌
   员工“自离”（自动离职）仅代表未履行提前30天（试用期3天）的书面通知义务，但‌不影响工资结算‌。企业以“未交接工作”为由拒付工资的，需举证实际损失。

3. ‌企业可追偿损失‌
   若员工突然离职导致业务停滞、培训费用浪费等直接经济损失，公司可通过劳动仲裁要求赔偿，但需提供有效证据，且‌不能直接从工资中扣除‌。

4. ‌**途径‌

   • ‌协商‌：优先与公司沟通补发工资；
   • ‌投诉‌：向当地劳动监察大队提交证据（如考勤记录、劳动合同）；
   • ‌仲裁‌：申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。

‌总结‌：员工自离后，公司必须结清工资，否则构成欠薪。遇到此类情况，劳动者应主动**，同时注意保留工作证据以保障自身权益。