根据我国劳动法律法规，即使只工作了一天，劳动者也应当获得相应的工资报酬。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即有权获得报酬。无论工作时长，只要完成了劳动任务，用人单位就应当支付工资。

2. 支付方式与时间

   工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。对于日薪制工作，可按日结算；未约定时，参照同工同酬原则确定。

二、特殊情况说明

1. 提前离职的工资支付

   • 合法离职 ：劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位，仍有权获得当天及之前劳动的报酬。

   • 未通知直接离职 ：若未提前通知，可能被认定为旷工，但用人单位仍需支付当天工资。若以旷工为由解除劳动合同，需符合法定程序（如试用期3天、正式期30天）。

2. 工资计算标准

   • 日薪制 ：按劳动合同约定的日工资数额计算；

   • 无明确约定 ：参照用人单位同类岗位或相近岗位的工资标准确定。

三、权益保障建议

1. 保留证据 ：工作期间保留聊天记录、工时记录等，便于**。

2. 协商解决 ：与用人单位协商支付工资，避免单方面争议。

3. 法律途径 ：若被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

工作一天后直接离职仍有权获得工资，用人单位无权以任何理由拒绝支付。若遇到工资纠纷，建议通过合法途径解决。