员工在干几天后离职，其工资应按实际工作时间计算，通常以日工资或小时工资为计算单位，确保公平合理地反映劳动成果。

计算方法

1. 日工资：
   按月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

2. 小时工资：
   按日工资再除以每日工作小时数（通常为8小时）得出，计算公式为：
   小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 实际工资：
   按实际工作天数乘以日工资或小时工资计算，确保只支付实际工作时间对应的报酬。

法律依据

• 《工资支付暂行规定》：明确规定工资需按劳动者实际工作时间支付，且不得低于当地最低工资标准。
• 《劳动合同法》：要求用人单位在解除或终止劳动合同时及时结算工资，并在5个工作日内一次性付清。

注意事项

1. 加班与绩效：
   若员工有加班工资或绩效奖金，需根据实际完成情况一并结算。
2. 扣款项目：
   如员工存在未归还借款或损坏公司财物等情况，用人单位可依法扣除相应金额，但扣款不得超过法定范围。
3. 带薪年假：
   若员工离职时尚有未使用的带薪年假，用人单位需按日工资支付补偿。

总结

员工干几天离职的工资计算，应严格按照法律规定和劳动合同约定，确保公平、透明。用人单位需在劳动合同终止或解除后及时结算并支付工资，避免因拖欠或计算错误引发劳动纠纷。