根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，工作了四天辞职仍然有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 工资支付义务

   劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按劳动合同约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资计算标准

   工资应按照劳动合同约定的标准计算，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。

二、工作四天的工资支付情况

• 已工作期间的工资

  对于仅工作4天的情况，用人单位应支付这4天的工资，计算方式通常为： $$\text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数}$$

  其中，日工资可参考劳动合同约定或当地最低工资标准计算。

• 工资支付时间

  劳动关系解除或终止时，工资应一次性付清。

三、特殊情况处理

1. 自动离职

   若因个人原因主动离职（如辞职），即使未提前30天书面通知，用人单位仍需支付工资，但可依法扣除因离职产生的合理费用。

2. 违法离职的赔偿

   若因用人单位过错导致离职（如未支付工资），劳动者可要求赔偿，但需提供充分证据。

四、**建议

• 协商解决 ：首先与用人单位沟通确认工资支付事宜。

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

工作4天辞职有权获得工资，用人单位若拒绝支付，可通过法律手段维护自身权益。