上班10天后辞职当天走人是有工资的，用人单位必须按照实际工作天数支付劳动报酬，且应在离职时一次性结清。以下是关键要点：

1. 法律保障
   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，无论工作时间长短，劳动者提供劳动就有权获得相应工资，用人单位不得克扣或拖欠。离职时工资需一次性付清，若遇节假日可提前至最近工作日支付。

2. 工资计算方式
   工资按实际工作天数计算，公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×工作天数。例如月薪5000元，10天工资约为2300元。若合同或公司规章有特殊约定（如扣款条款），需以合法合规为前提。

3. 特殊情况处理

   • 若突然离职给公司造成损失，用人单位可依法索赔，但需通过合法途径，不能直接扣减工资。
   • 未签劳动合同不影响工资索取，实际劳动关系受法律保护。

总结：劳动者权益受法律明确保护，即使短期工作或主动离职，也应获得应得报酬。遇到拖欠可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。