​​干了20天辞职有工资吗？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短。​​关键点包括​​：工资按实际工作天数计算、需符合最低工资标准、离职时需一次性结清，且用人单位不得以“试用期”等理由拒付。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​。即使仅工作20天，劳动者仍有权获得工资，计算方式通常为月工资除以当月计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​离职程序影响工资结算​​。若员工按《劳动合同法》提前通知（试用期3天、正式员工30天），单位需全额支付工资；若因严重违纪或给单位造成损失，工资可能被部分扣除，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

3. ​​证据留存至关重要​​。保留考勤记录、工作成果、劳动合同等，可有效应对工资纠纷。若单位拖延或克扣，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**。

4. ​​地域细则需注意​​。例如，山东、广东等地明确要求离职时一次性结清工资，而部分省份允许3-5个工作日内支付，具体需参考当地规定。

遇到此类问题时，建议优先与单位协商，同时熟悉自身权益的法律依据。若协商无果，及时寻求劳动部门介入是高效解决途径。