根据我国劳动法律法规，上班4天的员工辞职后是否有权获得工资，需结合具体情况分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬的法定性

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 工资计算标准

   工资按劳动合同约定计算，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。

二、工作4天辞职的工资支付情况

1. 已工作期间的工资支付

   劳动者工作4天，用人单位应当支付这4天的工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且提供了劳动，就应当获得报酬。

2. 工资支付时间

   劳动关系解除或终止时，工资应一次性付清。

三、特殊情况说明

1. 违法离职的工资处理

   若劳动者未提前30天书面通知（即擅自离职），属于违法离职，用人单位可要求赔偿损失，但不得以未入职满月为由拒绝支付工资。

2. 工资扣减的合法性

   用人单位仅能在合法合规的前提下（如劳动者存在严重违纪行为）进行工资扣减，且需提供充分证据。

四、**建议

• 协商解决 ：与用人单位沟通确认工资支付情况。

• 法律途径 ：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

上班4天辞职的员工有权获得相应工资，用人单位需依法履行支付义务。