上10天班的工资计算主要取决于工资制度类型：月薪制按“月工资÷21.75天×10天”计算，日薪制直接按约定日薪×10天，计件或小时工资则需结合产量或工时核算。加班需额外按1.5-3倍标准支付。

1. 月薪制计算方式

若劳动合同约定月薪，需先计算日工资：用月工资除以法定计薪天数21.75天，再乘以实际出勤的10天。例如月薪5000元，日工资为229.9元，10天工资约为2299元。

2. 日薪制与计件/小时工资

• 日薪制：直接按约定日薪×10天，如日薪200元则10天工资为2000元。
• 计件制：根据10天内完成的合格产品数量×单价，如完成50件、单价10元，工资为500元。
• 小时工资：按实际工作小时×时薪，需注意法定工时（每日≤8小时），加班需另算。

3. 加班工资的特殊规则

若10天中包含加班，需分段计算：

• 工作日加班：按1.5倍日工资；
• 周末加班（未调休）：2倍；
• 法定节假日加班：3倍。

总结：工资计算需结合合同约定制度，明确出勤天数、加班情况，确保符合法定标准。如有争议，建议核对劳动合同或咨询劳动部门。