工作五天后不想干了，用人单位应当支付工资。根据法律规定，劳动者只要提供了实际劳动，就有权获得相应报酬，即使仅工作五天也不例外。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**，但需注意保留考勤记录等证据。
遇到工资纠纷时，建议先与用人单位协商，无效则向劳动监察部门反映或申请仲裁。劳动者的合法所得，一分都不能少。
有工资 根据相关法律规定，上班12天后自己离职，依然有权获得工资报酬。以下是具体分析： 一、工资支付的基本原则 劳动与报酬的关联性 劳动者提供劳动，用人单位即有义务支付报酬。即使劳动者未完成整个工作周期，已完成的劳动部分仍应得到相应补偿。 工资支付的时间要求 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。 实际工作天数工资应结算至最后工作日，未工作天数不扣工资。 二、特殊情形说明
根据相关法律规定，即使只工作了5天，劳动者也享有获得工资的权利。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 按劳分配 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 及时足额支付 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 二、自离情况下的工资支付 工资计算标准 用人单位通常以自然月为工资支付周期
上班10天后辞职当天走人是有工资的 ，用人单位必须按照实际工作天数支付劳动报酬，且应在离职时一次性结清。以下是关键要点： 法律保障 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，无论工作时间长短，劳动者提供劳动就有权获得相应工资，用人单位不得克扣或拖欠。离职时工资需一次性付清，若遇节假日可提前至最近工作日支付。 工资计算方式 工资按实际工作天数计算，公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×工作天数
寒假工作了5天辞职，通常是有工资的 。但具体情况需视工作性质、协议约定及法律依据而定。 1. 法律依据 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使寒假工的工作时间较短，只要完成了约定的劳务内容，用人单位就需支付工资。 2. 协议约定 如果双方签订了劳务协议，协议中的条款是双方权益的重要依据。如果协议中明确规定了工资支付条件和方式
有工资 根据我国劳动法律法规，即使一个月仅工作了三天，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 劳动与报酬的关联性 劳动关系自用工之日起建立，无论工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。 工资计算方式 当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 月计薪天数通常为21.75天（365天 ÷ 12个月）。 二、特殊情况说明
有工资 根据相关法律规定，工作3天自动离职的情况下，用人单位仍需支付相应的工资。具体分析如下： 一、工资支付的法律依据 《劳动法》第五十条 明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此无论工作天数长短，均需支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。即使劳动者自动离职（如旷工3天）
干了20天辞职有工资吗？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短。关键点包括 ：工资按实际工作天数计算、需符合最低工资标准、离职时需一次性结清，且用人单位不得以“试用期”等理由拒付。 法律明确保障短期劳动报酬 。即使仅工作20天，劳动者仍有权获得工资，计算方式通常为月工资除以当月计薪天数（如21.75天）
进厂上班10天辞职是有工资的 ，根据《劳动合同法》规定，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短 。但需注意工资结算方式、扣减项和离职手续等细节。 法律保障 我国《劳动合同法》明确规定，劳动者离职时，用人单位必须按实际工作天数支付工资。即使只工作了10天，工厂也无权以“试用期”或“未满一个月”为由拒发工资。 工资计算方式 工资通常按日或小时结算
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，工作了四天辞职仍然有权获得工资。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 工资支付义务 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按劳动合同约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。 工资计算标准 工资应按照劳动合同约定的标准计算，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。 二、工作四天的工资支付情况 已工作期间的工资 对于仅工作4天的情况
根据我国劳动法律法规，上班4天的员工辞职后是否有权获得工资，需结合具体情况分析： 一、工资支付的基本原则 劳动报酬的法定性 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 工资计算标准 工资按劳动合同约定计算，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。 二、工作4天辞职的工资支付情况 已工作期间的工资支付 劳动者工作4天
上10天班的工资计算主要取决于工资制度类型：月薪制按“月工资÷21.75天×10天”计算，日薪制直接按约定日薪×10天，计件或小时工资则需结合产量或工时核算。加班需额外按1.5-3倍标准支付。 1. 月薪制计算方式 若劳动合同约定月薪，需先计算日工资：用月工资除以法定计薪天数21.75天，再乘以实际出勤的10天。例如月薪5000元，日工资为229.9元，10天工资约为2299元。 2.
根据我国现行劳动法律法规，即使劳动者仅工作了6天便直接离职，用人单位仍需依法支付相应的工资。具体分析如下： 一、工资支付的基本原则 劳动报酬的支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了劳动服务，就应当获得报酬。 结算周期与支付方式 工资通常以月为结算周期，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。 二
员工干了10天突然辞职，企业不可以不发工资 。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工在试用期工作10天后突然辞职，企业也必须按照实际工作天数支付相应的工资。以下是具体原因和法律规定： 1.劳动法保障劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工在试用期工作10天后辞职
有工资 根据相关法律规定和搜索结果，员工不辞职直接离职（即擅自离职）的情况下，工资支付问题需结合以下要点处理： 一、工资支付义务 必须支付工资 员工即使未正式辞职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动对价的基本体现，法律明确规定用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。 支付时间 工资应在劳动合同解除或终止时结清，通常为离职当月的最后一个工作日或次月15日前支付。 二、可能的经济责任
正式工干满7天离职有权获得工资 。根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 ，无论工作时长长短。即使仅工作7天，工资也需按实际出勤天数计算，且用人单位不得以“试用期”“未满月”等理由拒付。若遭遇欠薪，劳动者可通过投诉或仲裁**。 劳动法明确要求用人单位按劳动合同或国家规定足额支付工资，日工资计算方式为月薪除以21.75天（月计薪天数）
员工在干几天后离职，其工资应按实际工作时间计算，通常以日工资或小时工资为计算单位，确保公平合理地反映劳动成果。 计算方法 日工资 ：按月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。 小时工资 ：按日工资再除以每日工作小时数（通常为8小时）得出，计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。 实际工资
员工工作10天后离职，依法应当获得相应工资 。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，无论工作时间长短。以下是关键点解析： 工资计算标准 工资按实际出勤天数计算，包括试用期。若双方约定了日薪或月薪，离职时需折算为10天的应得工资。例如：月薪6000元，工作10天工资约为6000÷21.75×10≈2758元（21.75为月计薪天数）。
根据我国劳动法律法规，您在厂里工作10天应当获得相应的工资报酬。以下是具体分析： 一、工资支付的基本原则 按劳支付 ：劳动者提供劳动，用人单位必须以货币形式支付报酬，且不得以工作时间短为由克扣或拖欠。 及时性 ：工资应至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。 二、特殊情况下的工资支付 短期工作 ：即使工作仅10天，只要存在劳动关系且完成了约定任务，用人单位就应当支付工资
