​​上班10天辞职是有工资的​​。根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短。工资计算通常按实际工作天数和约定标准执行，若遇拖欠可依法**。以下是关键要点解析：

1. ​​法律明确保障劳动报酬权​​
   劳动者工作10天后辞职，用人单位需按《劳动法》第五十条支付工资，不得以“工作时间短”为由拒付。例如：月薪3000元按22个工作日折算，10天工资约为1363.6元。

2. ​​工资计算方式与注意事项​​

   • 计时工资：按实际出勤小时×小时工资标准；
   • 计件工资：按完成工作量×单件报酬；
   • 无明确约定时，可参照同岗位工资标准。需注意留存考勤记录等证据，以防纠纷。

3. ​​**途径与程序要求​​
   若用人单位拒付：

   • 优先协商沟通，明确法律依据；
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动合同、工作记录等证据。但需注意，未按公司规定办理离职手续造成损失的，可能需承担赔偿责任。

4. ​​试用期与特殊情况的处理​​
   即使处于试用期，劳动者仍有权获得工资。部分企业规定“短期离职不支付工资”的条款可能无效，但扣除金额不得超过当月工资20%。

​​总结​​：劳动者权益受法律严格保护，上班10天辞职应足额获酬。遇到拖欠时，积极留存证据并依法**是关键。若需进一步协助，建议咨询专业律师或劳动部门。