根据我国劳动法律法规，临时工工作一天后离职是否发放工资，需根据用工形式和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   《劳动法》明确规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论工作时长。

2. 结算周期限制

   • 非全日制用工 ：工资结算周期最长不得超过15日。

   • 全日制用工 ：若双方约定月结，则工资可在次月发放；若采用小时计酬，需按日或周结算。

二、不同用工形式的处理方式

1. 非全日制临时工

   • 可随时终止用工，用人单位需在15个工作日内结清工资。

   • 若存在欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 全日制临时工

   • 需提前3天书面通知用人单位（试用期员工需提前1天）。

   • 工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

   • 若未提前通知且造成损失，用人单位可要求赔偿。

三、特殊情况说明

• 合同未签订 ：若双方未签订书面合同，劳动者仍有权要求支付当日工资，但建议保留工作记录作为证据。

• 工资支付时间 ：即使约定次月发放，用人单位也应在约定时间前结清，不得以任何理由拖延。

四、**建议

1. 保留证据 ：及时保存工作记录、聊天记录、工资条等，便于后续**。

2. 协商解决 ：与用人单位沟通，明确工资支付时间，避免单方面违约。

3. 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或劳动监察部门投诉，维护自身权益。

临时工工作一天后离职，工资应当及时结清，具体支付时间需结合用工形式和合同约定判断。