‌残疾人报考事业单位编制可享受免笔试政策，这是国家为保障残疾人就业权益提供的特殊照顾措施。‌符合条件者可跳过笔试环节直接进入面试，大幅降低考试难度。该政策覆盖全国范围，需提供残疾证及岗位匹配证明，具体实施由各地人社局根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》制定细则。

1. ‌政策依据‌
   根据《残疾人保障法》和《就业促进法》，国家机关、事业单位招考需按不低于1.5%比例预留残疾人岗位。部分省份如江苏、浙江明确规定：持有《残疾人证》且符合岗位条件的应聘者，经审核后可免除笔试，直接进入面试考核环节。

2. ‌适用对象‌

   • 需持有中国残联核发的第二代或第三代残疾人证
   • 残疾类别与岗位要求相匹配（如聋哑人不可报考需口语交流的岗位）
   • 部分省份要求残疾等级为三级以上

3. ‌办理流程‌
   ① 在事业单位招聘公告中查找标注"残疾人专岗"的职位
   ② 提交残疾证、体检报告等材料至当地残联审核
   ③ 通过审核后领取《残疾人就业优待证明》
   ④ 持证明完成报名即可免笔试

4. ‌注意事项‌

   • 免考仅限笔试环节，面试仍须参加且考核标准不变
   • 部分技术岗可能要求实操测试
   • 每年3-4月、9-10月为招聘高峰期，建议提前准备材料

各地人社局官网会定期发布残疾人专项招聘计划，建议关注"残疾人就业服务网"获取最新岗位信息。该政策既体现社会公平，也为残疾人提供了稳定的职业发展通道，符合条件的申请者应充分利用这一权益保障。