军官转业后成为公务员的难度受多种因素影响，具体分析如下：

一、转业安置的初始优势

1. 政策保障性

   军官转业通过安置考试成为公务员的政策性较强，尤其适合连级以上干部。部分岗位直接进入公务员序列，录取几率相对较高。

2. 职业发展潜力

   转业后有机会进入参公单位或事业单位，这些单位通常提供稳定的职业发展平台，甚至比普通公务员更具上升空间。

二、主要挑战与限制

1. 岗位竞争压力

   • 学历要求 ：需大专及以上学历，部分岗位要求本科及以上，而普通退役士兵普遍为高中学历，竞争力较弱。

   • 考试难度 ：需通过公务员考试（行测+申论），竞争比例高达30:1，且需与年轻考生竞争。

   • 年龄限制 ：35岁是公务员晋升门槛，转业军官若超过此年龄，发展空间受限。

2. 区域政策差异

   • 经济发达地区（如省会城市）转业安置质量较高，可能直接安排副处实职；中小城市则更倾向安排事业编制，公务员岗位较少且竞争更激烈。

   • 部分城市存在“大城市优先”政策，基层军官需到远城区或艰苦地区服役。

3. 身份转换障碍

   转业后若进入参公或事业单位，再转为行政公务员难度较大，需通过额外考核且晋升机会较少。

三、其他影响因素

• 服役年限与排名 ：连级以上干部优先于其他级别，且排名靠前的军官更易获得优质岗位。

• 自主择业风险 ：未进入公务员或事业单位的军官，可能面临就业压力，需重新适应社会竞争。

总结

军官转业成公务员的难度因个人条件、地区政策及岗位类型差异较大。连级以上干部具有天然优势，但普通军官需克服学历、竞争和年龄等多重障碍。建议转业军官根据自身情况制定规划，优先选择公务员或参公单位，并做好长期职业发展准备。