35岁当科长是否“太晚”需结合具体岗位和地区综合判断，不能一概而论。以下是关键分析：

1. 年龄并非唯一晋升条件

   实际职务晋升中，年龄虽为参考因素，但非硬性限制。多数单位未明确规定35岁前必须调正科或35岁后不能晋升。

2. 基层与市直单位差异显著

   • 县级机关 ：35岁晋升正科实职属年轻有为，且符合当前干部年轻化趋势。此时若能解决副处职，后续晋升正处、副厅仍有希望。

   • 市直及以上单位 ：35岁可能处于副处职阶段，晋升正科难度较大，但并非绝对不可能，需结合资历、能力等因素综合考量。

3. 社会经验与能力价值凸显

   现代组织更看重实际工作能力和社会经验。35岁者若具备丰富阅历和业务能力，往往更受青睐。例如，部分单位认为“懂得多”比“考得早”更具优势。

4. 个体案例的局限性

   极少数案例（如编外科长被清退）不能代表普遍规律，更多反映特定政策调整或个人表现问题。

结论 ：35岁当科长在基层单位属正常且优势明显，在市直单位虽存在一定竞争压力，但并非绝对劣势。关键在于持续提升能力、积累经验，并适应组织需求。