逐月领取退役金政策在当前确实存在吸引力不足的问题，主要原因如下：

1. 计发基数较低

   逐月退役金的计发基数通常为60%-50%（军官/军士），远低于自主择业时的85%以上基数。例如，20年军龄的少校逐月退役金约8000元，而同等军龄军士约6000元。

2. 实际收入有限

   即使考虑立功受奖增发，逐月收入仍难以满足生活需求。以广东某案例中三等功获得者逐月4955元为例，若结合社保、医保等支出，实际到手约50万元，但长期稳定性存疑。

3. 通货膨胀风险

   退役金固定金额难以抵消物价上涨，实际购买力下降。例如，2022年逐月军士长月收入约5000元，2025年若无增发，可能仅维持原有水平。

4. 就业保障不足

   部分退役人员反映，逐月退役后就业竞争力下降，难以获得高薪工作，而自主择业可选择政府岗位或企业高薪职位。

5. 政策认知偏差

   退役人员对逐月政策存在误解，认为“无风险”或“收入稳定”，实际需承担经济压力，且缺乏配套就业支持。

总结 ：逐月退役金政策因基数低、收入有限、通胀风险及就业保障不足等问题，导致实际吸引力下降。建议结合个人实际情况，综合评估自主择业、逐月安置等选项。