退伍军人退役后社保缴纳的核心原则是​​“服役年限视同缴费，退役后需自主接续”​​，具体可通过单位代缴、灵活就业参保或补缴政策等方式完成，​​军龄可直接折算社保年限​​，但养老和医疗保险需满足最低缴费年限才能享受待遇。以下是关键要点：

1. ​​服役年限的社保折算​​
   2012年7月前退役的军人，军龄全部视同养老保险和医疗保险缴费年限；2012年7月后退役的，军龄与地方缴费年限合并计算。例如，服役5年即默认已缴5年社保，但退休前仍需累计缴满15年养老保险（各地医保年限要求不同）。

2. ​​退役后社保缴纳方式​​

   • ​​单位就业​​：由单位缴纳职工社保（五险），个人仅承担工资扣缴部分，最省心且性价比高。
   • ​​灵活就业​​：可自行缴纳职工养老和医疗，基数按当地平均工资60%-300%选择，费用全额自付但待遇与职工一致。
   • ​​居民社保​​：经济困难时可选择城乡居民养老和医疗，年缴费低至几百元，但未来待遇较低。

3. ​​补缴政策与财政支持​​
   若退役后出现断缴，可申请补缴（最长补缴年限不超过军龄）：

   • ​​单位部分​​：原单位或上级主管部门承担；单位不存在时由财政资金解决。
   • ​​个人部分​​：低保或特困人员可申请财政补助，其他情况需个人承担。补缴基数统一按上年度平均工资60%计算。

4. ​​退休年限不足的解决途径​​

   • 养老保险缴费不足15年时，可延长缴费或一次性补足（2011年前参保者延长5年后仍不足的）。
   • 医保年限不足退休要求的，可一次性补缴或继续按月缴费至规定年限。

5. ​​异地转移与实操提醒​​

   • 社保关系可跨省转移，需在安置地或参保地办理军龄登记和账户合并。
   • 通过“掌上12333”或支付宝查询缴费记录，避免漏缴；补缴政策有窗口期，需及时咨询当地退役军人事务局。

​​总结​​：退役军人应尽早规划社保接续，优先通过就业或灵活就业参保，充分利用军龄折算和补缴政策。若遇缴费困难，主动联系退役军人事务部门申请帮扶，确保退休后待遇无缝衔接。