​​服役满12年的士兵退伍后可依法获得政府安排的编制工作，通常为事业单位或国企岗位，部分符合条件者还可通过考试进入公务员队伍。​​ 这一政策是国家对长期服役军人的保障措施，具体安置岗位类型、编制性质及待遇因地区和个人条件而异，但核心原则是确保退役士兵获得稳定就业机会。

​​分点论述：​​

1. ​​政策依据与强制性​​
   根据《退役军人安置条例》，军士服役满12年属于法定安置条件，安置地政府必须提供工作岗位。新条例删除“可以”表述，明确为强制性义务，强化了政策执行力。

2. ​​岗位类型与编制性质​​

   • ​​事业单位为主​​：多数安置为事业编工勤岗，但近年管理岗、专技岗比例提升，如新疆等地明确大专学历可申请管理岗。
   • ​​国企岗位补充​​：部分经济发达地区可能提供国企编制，稳定性虽稍逊，但待遇有竞争力。
   • ​​公务员机会​​：本科以上学历士兵可通过“择优招录”考取基层公务员，需通过统一考试。

3. ​​地域与个人条件差异​​

   • ​​地区政策​​：经济发达地区（如浙江、广东）可能提供更高薪资或更多管理岗，而欠发达地区以工勤岗为主。
   • ​​个人优势​​：立功、高学历（大专以上）、特殊技能等可提升安置质量，如二等功士兵可优先选岗。

4. ​​待遇与职业发展​​

   • ​​工资水平​​：乡镇事业单位月薪约3000-10000元，沿海地区较高；国企岗位薪资与效益挂钩。
   • ​​晋升通道​​：管理岗和专技岗晋升空间更大，工勤岗需通过转岗考试提升职业前景。

​​总结提示​​
退役士兵应提前了解安置地政策，结合自身学历、服役表现等规划选岗方向。若对编制类型有更高要求，可通过学历提升或备考公务员增加竞争力。安置后需关注岗位发展路径，主动适应新角色。