在劳动仲裁中，如果公司聘请了两位律师，作为劳动者可采取以下应对策略：

一、保持冷静与充分准备

1. 理性应对 ：律师的专业性是保障，无需过度担忧。保持冷静，通过充分准备证据和陈述维护自身权益。

2. 核心证据 ：重点收集劳动关系证明（劳动合同、工资条）、加班记录等，确保证据真实、关联且合法。

二、规范仲裁流程

1. 遵守程序 ：按时参加庭审，遵守法庭纪律，确保仲裁过程合规。

2. 明确诉求 ：在仲裁申请中清晰列出诉求、事实依据及证据，避免模糊表述。

三、有效利用律师资源

1. 分工协作 ：若公司律师团队分工明确，可重点关注争议焦点，通过证据和辩论突出自身优势。

2. 协调沟通 ：若涉及不同律师事务所律师，需提前协商工作方式，避免冲突影响案件进展。

四、法律保障与策略

1. 劳动法倾斜 ：依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不提供证据将承担不利后果，劳动者可主张用人单位举证责任。

2. 合理诉求 ：确保诉求合法合规，例如工资、加班费等核心权益，避免提出无理要求。

五、费用与援助

1. 费用透明 ：律师费通常按标的额比例（5%-15%）、计时收费（200-2000元/小时）或固定收费（3000-10000元）收取，法律援助可免费获得专业服务。

通过以上策略，劳动者可在公司律师团队强大的背景下，有效维护自身合法权益。