​​劳动仲裁胜诉后，律师费一般由劳动者自行承担，但在深圳等特定地区或劳动合同有明确约定的情况下，用人单位可能需承担部分费用（最高5000元）。​​

1. ​​基本原则：谁委托谁付费​​
   法律未普遍规定劳动仲裁的律师费由败诉方承担，劳动者聘请律师的费用通常需自行支付。这是当前司法实践的主流做法，旨在引导理性**并规范律师服务市场。

2. ​​例外情形：用人单位承担的条件​​

   • ​​深圳特区特殊规定​​：根据《深圳经济特区和谐劳动关促进条例》，劳动者胜诉时，用人单位需承担不超过5000元的律师费，超出部分仍由劳动者支付。
   • ​​合同明确约定​​：若劳动合同或仲裁协议中约定“败诉方承担律师费”，且条款合法有效，劳动者可凭此主张费用转移。
   • ​​用人单位恶意行为​​：如用人单位存在滥用诉讼程序、拖延履行义务等过错行为，法院或仲裁庭可能酌情判其承担合理律师费。

3. ​​实操注意事项​​

   • ​​需主动提出请求​​：若希望用人单位承担律师费，必须在仲裁申请书中明确列明该项诉求，并提交委托合同、发票等证据，裁决后补充主张通常无效。
   • ​​费用合理性限制​​：即使获得支持，律师费需符合当地收费标准，虚高部分可能被驳回。

​​总结​​：劳动者应提前了解当地规则，优先通过协商或合同约定降低**成本；若争议金额较小，自行仲裁可能更经济。