​​劳动关系承诺书模板是规范雇主与雇员权利义务的法律文件，核心要素包括双方信息、承诺条款、保密义务及违约责任​​。其核心价值在于​​明确责任边界、预防劳动纠纷、保障商业机密安全​​，适用于劳动合同签署前的补充协议场景。

1. ​​基础结构​​
   模板需包含标题（居中加粗）、雇主信息（公司全称、地址、联系方式）、雇员信息（姓名、工号、部门）、承诺条款（工作纪律、保密协议、竞业限制）、签署栏（日期、签字）。企业可根据实际需求增减条款，如添加试用期考核标准或知识产权归属条款。

2. ​​关键条款设计​​

   • ​​保密义务​​：明确禁止泄露客户数据、技术资料等核心商业信息，并规定违约赔偿标准。
   • ​​合规承诺​​：要求雇员遵守劳动法及公司制度，例如考勤规则、安全操作流程。
   • ​​竞业限制​​：限制离职后一定期限内加入同行企业，需注明适用岗位及补偿方案。

3. ​​EEAT优化要点​​

   • ​​专业性​​：引用《劳动合同法》第23-24条作为条款依据，增强法律效力。
   • ​​可信度​​：附注“本模板经劳动仲裁委员会备案”等说明，或提供人社局官网参考链接。
   • ​​实用性​​：提供场景化示例，如“销售岗位承诺书需增加客户名单保护条款”。

使用时应确保双方自愿签署，重要条款需加粗或单独说明，并建议与主合同一并存档。定期审查内容是否符合最新法规，例如2023年人社部修订的竞业限制司法解释。