关联公司员工劳动关系认定的核心在于明确用工事实与隶属关系，关键依据包括书面合同、实际管理行为（考勤/工资发放）及劳动者自主选择权。具体认定遵循以下原则：

1. 书面劳动合同优先
   若存在书面合同，原则上按合同确认劳动关系。但需注意例外情形：用人单位能证明劳动者实际为关联企业工作且非履行原合同，或原合同已解除/终止时，可能推翻合同认定。

2. 无合同时综合审查用工事实
   通过工资支付记录、社保缴纳、考勤管理、工作安排等证据，判断实际管理与被管理的隶属关系。关联公司可能被列为共同当事人，承担连带责任。

3. 劳动者享有选择权
   在关联公司交叉用工、工作内容重叠的情况下，劳动者可自主选择任一关联企业主张权利，或要求多家单位连带赔偿。

4. 证据链的完整性至关重要
   除常规凭证（工资单、社保记录）外，业务文件、工作证、同事证言等间接证据也可辅助证明劳动关系，需形成完整证据链。

关联公司劳动关系认定需结合法律与实践灵活处理，劳动者应注重留存证据，用人单位则需规范用工以避免混同风险。