事业单位在编人员是否受《劳动法》保护需分情况讨论：参公管理人员适用《公务员法》，公益类事业单位在编人员主要受《事业单位人事管理条例》规范，而编外合同工则直接适用《劳动法》。

1. 参公管理事业单位人员（如银保监会等）参照公务员管理，适用《公务员法》，其劳动关系、薪资福利等均按公务员体系执行，不直接适用《劳动法》。

2. 公益类事业单位在编人员（如公立医院、学校职工）与单位签订聘用合同，受《事业单位人事管理条例》约束。该条例虽与《劳动法》部分内容重叠（如工资、休假），但具体管理细则（如职称评定、人事任免）以事业单位内部规定为主，实践中加班补偿等权益可能无法完全对标《劳动法》标准。

3. 编外人员（如合同工、劳务派遣工）与事业单位建立劳动合同关系，直接受《劳动法》保护，享有加班费、经济补偿等完整权益。

总结：事业单位在编人员的权益保障需结合单位性质及用工形式判断，编内人员主要通过人事法规**，而编外人员可依据《劳动法》主张权利。遇到争议时，建议优先查阅聘用合同或咨询专业法律渠道。