公职人员是否受《劳动法》保护需要根据其身份和用工性质进行区分，具体分析如下：

一、不适用《劳动法》的情形

1. 公务员及纳入公务员制度人员

   公职人员（包括公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体工作人员）不适用《劳动法》。其工资、福利由财政保障，属于国家财政性收入，不形成传统意义上的劳动关系。

2. 其他特定人员

   • 返聘退休人员 ：若与单位重新建立劳动关系，可能适用劳动法，但需符合《劳动合同法》的规定。

   • 协约承包商、临时工 ：若形成劳动关系，需签订劳动合同并受劳动法保护。

二、可能适用《劳动法》的情形

1. 非财政供养编制人员

   若公职人员未纳入财政供养编制（如合同工、临时工、实习生等），则与其建立劳动关系时需签订劳动合同，受《劳动法》调整。

2. 事业单位编外人员

   事业单位中未纳入行政编制的人员（如合同制教师、工勤人员），若与单位建立劳动关系，适用《劳动法》。

三、法律依据与争议解决

• 《公务员法》的优先适用性

  公务员适用《公务员法》，该法对录用、考核、晋升等权益有专门规定，与《劳动法》形成法律适用优先级。

• 争议解决途径

  公务员权益争议通常通过行政申诉、行政诉讼等途径解决，而非劳动争议仲裁或诉讼。

总结

公职人员整体上不适用《劳动法》，但其中非财政供养编制人员或合同制员工可能受劳动法保护。需结合具体用工形式和人员性质判断是否形成劳动关系，从而确定法律适用范围。