事业编制是否适用《劳动法》需要根据具体用工形式和管理性质进行区分：

一、不适用《劳动法》的情况

1. 编制内人员

   事业单位编制内人员与单位签订的是 聘用合同 ，而非劳动合同，属于人事关系，不受《劳动法》调整，但适用《事业单位人事管理条例》等专门法规。

2. 管理公共事务的公务员

   如证券监督管理委员会、财政部等机构的工作人员，其录用和管理参照《公务员法》，不适用《劳动法》。

二、部分适用《劳动法》的情况

1. 编制外人员

   事业单位以市场化方式聘用的工作人员（如合同工、临时工），与单位签订劳动合同，适用《劳动法》关于劳动合同签订、解除、工资福利等规定。

2. 特殊行业或企业化运作单位

   若事业单位实行企业化管理（如部分科研机构、高校的合同制教师），则与职工建立劳动关系，需适用《劳动法》。

三、其他注意事项

• 争议解决方式 ：事业单位编制内人员与单位争议通常通过内部申诉或人事仲裁解决，一般不直接适用劳动仲裁程序。

• 权益保障 ：虽然不受《劳动法》调整，但编制内人员仍受《事业单位工作人员奖励规定》《处分条例》等法规保护，部分权益保障与劳动合同制员工相似。

事业单位人员是否适用《劳动法》需结合用工性质判断，编制内人员不适用，编制外人员或企业化管理单位需参照执行。