不适用

事业单位编制是否适用劳动法需要根据具体用工形式和岗位性质进行区分，主要分为以下情况：

一、不适用劳动法的情况

1. 编制内人员

   事业单位编内人员（如公务员、工勤人员）适用《事业单位人事管理条例》，而非《劳动法》。他们与单位签订的是聘用合同，属于人事关系而非劳动关系。

2. 参照公务员法管理的人员

   如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等具有公共管理职能的机构工作人员，其录用、考核等均参照《公务员法》管理，不适用劳动法。

二、适用劳动法的情况

1. 编制外人员

   事业单位编外人员（如合同工、劳务派遣人员）与单位签订劳动合同，属于劳动关系，适用《劳动法》及《劳动合同法》的规定。单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。

2. 企业化管理事业单位

   部分实行企业化管理的事业单位（如经批准设立的企业化单位）与职工签订劳动合同，适用劳动法。但需注意，若单位属于公务员管理范畴，则不适用。

三、其他注意事项

• 特殊行业的补充说明

  《劳动法》不适用于国家机关、事业单位等组织，但《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位等与劳动者建立劳动合同关系的，同样适用该法。

• 编外人员的权益保障

  虽然编外人员不适用劳动法，但单位仍需依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若单位违法解除合同，编外人员仍可依法**。

事业单位编制是否适用劳动法需结合用工性质判断，编内人员不适用，编外人员及企业化管理单位适用。