每天工作14小时不受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每天工作14小时严重超出了这一标准，属于超时加班，违反了劳动法的规定。

劳动法对工作时间的规定

1. 标准工作时间：劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是为了保护劳动者的身体健康和工作效率。

2. 加班时间限制：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3. 休息日和法定节假日：劳动法还规定了劳动者的休息日和法定节假日，劳动者在休息日和法定节假日期间享有休息的权利。

超时加班的危害

1. 身体健康受损：长时间的工作会导致劳动者身体疲劳、免疫力下降，甚至引发各种疾病。

2. 工作效率下降：长时间的工作会导致劳动者精神疲惫、注意力不集中，从而影响工作效率和工作质量。

3. 家庭和社会关系受影响：长时间的工作会占用劳动者与家人相处的时间，影响家庭关系和社会关系。

劳动者的权利和**途径

1. 休息休假权：劳动者有权利享受国家规定的休息休假，包括工作日的休息时间、法定节假日和带薪年休假等。

2. 拒绝超时加班：劳动者有权利拒绝用人单位的超时加班要求，如果用人单位强制要求超时加班，劳动者可以向劳动监察部门举报。

3. 劳动争议处理：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

总结：每天工作14小时严重违反了劳动法的规定，不仅损害了劳动者的身体健康和工作效率，也影响了家庭和社会关系。劳动者应该了解自己的权利，拒绝超时加班，维护自己的合法权益。如果遇到劳动争议，可以通过合法途径解决。